Valoración del caso
Análisis del finiquito, contrato, recibos de nómina y demás documentación disponible.
Área de práctica
Derecho Laboral
Representación ante los Tribunales del Trabajo en conflictos individuales y colectivos. Despidos, indemnizaciones, prestaciones, terminaciones, conflictos sindicales. Defensa para trabajadores y para empleadores.
Socio responsable
Lic. Orlando Guadalupe Aguilar Márquez →Problemas comunes
Situaciones que llegan al despacho
Despido injustificado
Cómo lo resolvemosDemanda ante Tribunal del Trabajo por reinstalación o indemnización constitucional, con cálculo de salarios caídos y prestaciones devengadas.
Renuncia con cobro de prestaciones
Cómo lo resolvemosReclamación de finiquito completo: prestaciones devengadas, vacaciones, aguinaldo proporcional, prima vacacional, fondo de ahorro.
Empleador demandado por trabajador
Cómo lo resolvemosContestación técnica con valoración de pruebas, conciliación cuando es conveniente, defensa en juicio cuando no.
Riesgo de trabajo o enfermedad profesional
Cómo lo resolvemosReclamación ante el IMSS y/o Tribunal del Trabajo, con valoración pericial médica de incapacidad y monto indemnizatorio correspondiente.
Cómo ayuda el despacho
Defensa técnica en cada audiencia
La reforma laboral introdujo el sistema de justicia laboral oral ante Tribunales del Trabajo. El cambio requiere conocimiento técnico actualizado: audiencias preliminares, conciliación obligatoria previa ante el Centro Federal de Conciliación, depuración probatoria, juicio oral.
El despacho representa tanto a trabajadores como a empleadores. La asesoría preventiva para empresas (contratos individuales, políticas internas, manuales) suele evitar la mayoría de los litigios laborales posteriores.
- Conflictos individualesDespidos · Prestaciones · Riesgos
- Conciliación previaCentro Federal de Conciliación
- Asesoría preventivaContratos · Reglamentos internos
- Amparo laboralDefensa constitucional posterior
Proceso de atención
Del análisis al laudo
Conciliación previa
Comparecencia ante el Centro Federal de Conciliación (obligatoria antes del juicio).
Juicio oral laboral
Audiencia preliminar, depuración probatoria, audiencia de juicio oral, alegatos.
Sentencia y ejecución
Laudo, ejecución forzosa cuando corresponde, amparo cuando se justifica.
Preguntas frecuentes
Lo que quizá quiera saber
¿Cuánto tiempo tengo para demandar tras un despido?add
Dos meses contados a partir del día siguiente al de la separación. Es un plazo de caducidad: si vence, la acción se pierde. Por eso conviene consultar de inmediato tras el despido.
¿Es obligatorio ir primero a conciliación?add
Sí, en la mayoría de los casos. La reforma introdujo conciliación obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como requisito previo al juicio. Existen excepciones que valoramos en consulta.
¿Representan a empleadores?add
Sí. El despacho atiende tanto el lado patronal como el del trabajador, aunque no en el mismo caso. Para empresas ofrecemos también asesoría preventiva con iguala mensual.
¿Cómo se cobran los honorarios laborales?add
Para trabajadores, usualmente porcentaje sobre el monto recuperado. Para empleadores, cuota fija por etapa procesal o iguala mensual cuando hay asesoría continua.
¿Tiene un asunto laboral?
Los plazos laborales son breves. Conviene consultar pronto.